Servicios
Médico PYMEs
Las Pequeñas y Medianas Empresas, por su estructura y dimensión no cuentan con un Médico del Trabajo en el establecimiento que concurra diariamente (Interno), como lo tienen las grandes empresas. Es por ello que desde RC Medicina Para Empresas, brindamos a las PYMEs la posibilidad de contar con un Servicio de Salud Ocupacional Externo (SSOE)que, a la manera de su Medico Laboral de Cabecera se encarga de cuidar la salud de los trabajadores, en cumplimiento de la legislación vigente.
El SSOE se adapta a las características particulares de cada empresa y puede constar de:
- Disponibilidad telefonica y via mail permanente
- Asesoria en accidentes de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales
- Auditoria de traslados e internacion
- Gestion de derivacion a interconsultas con especialistas
- Representacion de la Empresa ante la ART, Subsecretaria de Trabajo, Comision Medica Nº9, SRT, gremios
- Visitas medicas a domicilio
- Consultorios medicos en el centro de la ciudad de Neuquen, en horarios especificos.
- Soporte de información de empleados evaluados, en nuestra pagina web, con informe en tiempo real, asignando ususario y contraseña especificos y particulares. (desde aquí sacar un enlace para describir en que consiste esto)
- Diseño de la politica de salud de la empresa
- Evaluacion de examenes medicos periodicos, con devolución al trabajador
- Auditoria de actuacion de ART
- Auditoria en terreno de las prestaciones a empleados internados
- Manejo del ausentismo laboral por razones medicas, con auditoria de certificados medicos
- Coordinacion de Juntas Medicas
- Asesoria Legal
- Diseño de plan de capacitaciones
- Reuniones periodicas para trabajar en equipo con el Empresario y su equipo de RRHH, asesores legales, Seguridad e Higiene.
- Organización del Servicio, estableciendo formas de trabajo: horarios, notificaciones, cronograma de actividades.
Juntas Médicas
Contamos con un plantel jerarquizado de especialistas para dar respuesta a casos de difícil resolución, y que habitualmente complican desde el punto de vista legal y médico-asistencial a las empresas. La característica distintiva de nuestro proceso es el trabajo en equipo, con preparación previa e informe diferido, con asesoramiento de ser necesario del departamento legal.
Este servicio consiste en el análisis y conclusión de un determinado caso problema para la empresa, en relación a la salud de algun empleado.
Consta de varios pasos:
- conocimiento de la empresa y su política de salud ocupacional.
- conocimiento del puesto de trabajo del empleado a entrevistar.
- entrevista con la empresa, (dueño, gerente rrhh, etc), a fin de conocer la percepción del caso y detalles técnico-administrativos (antiguedad laboral, antecedentes dentro de la organización que consideren relevantes para el caso, tiempo de ausentismo, etc).
- conocimiento del empleado, desde el punto de vista médico (preocupacional, periódicos, legajo médico, historial de ausentismo) grupo familiar, situación social.
- conocimiento del problema médico actual: patología, certificado médico.
- primera entrevista médica laboral: anamnesis, evaluación física, solicitud de informes específicos (radiografías, informes de profesionales tratantes, etc.).
- segunda entrevista: se agrega el especialista (traumatólogo, psiquiatra, psicóloga, cardiólogo, etc).
- se entrega a la empresa conclusión médica del trabajo, el cual servirá de respaldo legal eventual, y ayudará a contemplar las mejoras en particular y en general, a realizarse en la empresa.
En caso en que se constate aptitud, se otorgará el alta médica correspondiente.
Asesoría Médico Legal La actividad profesional debe brindar el marco legal que respalde y valide jurídicamente la operatoria de la empresa, evitando el costo de litigios con el aval de un servicio jurídico propio y permanente. Las prestaciones ofrecidas en el área legal cubren de esta manera aspectos tan variados como los siguientes:
- Medicina legal
- Pericias y Juntas Médicas
- Demandas laborales
- Estudio integral de accidentes o enfermedades profesionales
- Análisis de los accidentes de trabajo, investigación de sus causas, medidas preventivas, y presentación de informes que permitan acotar la frecuencia y costos siniestrales.
Exámenes Médicos
Realizamos todos los Exámenes Médicos de Salud incluídos en el sistema de riesgos del trabajo de acuerdo a la Resolución 37/2010 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
- Exámenes preocupacionales: tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. La realización del examen preocupacional es responsabilidad del empleador. Constan de: Declaración Jurada de antecedentes médicos, Examen Clínico, RX Panorámica de Tórax, Análisis de Laboratorio(hemograma, eritrosedimentación, glucemia, uremia, creatinina y examen completo de orina), Electrocardiograma, Informe final de aptitud.
- Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo antes mencionados, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos indicados en el ANEXO II de la presente Resolución, incluyendo un examen clínico anual. La realización del examen periódico es responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
- Exámenes previos a la transferencia de actividad: tienen los mismos objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso, y deberán efectuarse antes del cambio efectivo de tareas. Es obligatoria la realización de exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realización de este examen será responsabilidad del empleador.
- Exámenes posteriores a ausencias prolongadas: tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia. Estos exámenes tienen carácter optativo, pero sólo podrán realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador. La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
- Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso: tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. Se llevarán a cabo entre los DIEZ (10) días anteriores y los TREINTA (30) días posteriores a la terminación de la relación laboral. La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
MÓDULOS YPF
1. Vigilancia de la Salud: Exámenes Médicos. Descripción de los Exámenes de Salud
1.2 Exámenes de Pre-empleo o Preocupacionales:
1.2.1 Módulo I Tareas Administrativas o Livianas:
- Examen clínico exhaustivo, incluyendo Agudeza visual cercana y lejana, con y sin corrección. Visión Cromática.
- Electrocardiograma con línea de base estandarizada, con datos identificatorios del postulante completos. El informe debe estar firmado por Especialista en Cardiología.
- Laboratorio: Hemograma. Eritrosedimentación. Glucemia. Uremia. Hepatograma. Colesterol LDL. Colesterol HDL. Colesterol Total. Triglicéridos. Orina Completa. . El informe debe estar firmado por Bioquímico y el Laboratorio Acreditado por Entidad Bioquímica.
- Radiografía de Tórax de frente. En placas de 35 x 43 cm. La placa debe tener impreso en plomo en el margen superior derecho el D.N.I. del postulante y fecha de realización. El informe debe estar firmado por Médico Radiólogo.
- Audiometría Tonal. El informe debe estar firmado por Fonoaudiólogo u Otorrinolaringólogo.
- Si correspondiera: Riesgos Específicos, con monitoreo clínico y biológico - Resolución 37/2010 SRT-. Se valorizarán de acuerdo a valor IOMA y NBU-Nomenclador Bioquímico Unificado- respectivamente.
1.2.2 Módulo II Tareas de Esfuerzo:
Módulo I más los siguientes estudios:
- Radiografía de Columna Lumbosacra de Frente y Perfil. En placas de 35 x 43 cm. La placa debe tener impreso en plomo en el margen superior derecho el D.N.I. del postulante y fecha de realización. El informe debe estar firmado por Médico Radiólogo.
En personas de más de 40 años debe realizarse Ergometría. El informe debe estar firmado por Especialista en Cardiología.
1.2.3 Módulo III Tareas de Esfuerzo y Altura:
Módulo II más los siguientes estudios:
- Examen Psicotécnico. El estudio debe ser informado por Especialista en Psicología
- Electroencefalograma. El estudio debe ser informado por Especialista en Neurología.
- Examen equilibriométrico con Electronistagmografía. El estudio debe estar firmado por Especialista en Otorrinolaringología.
1.2.4 Módulo IV Conductores de Vehículos:
Módulo I más los siguientes estudios:
- Radiografía de Columna Lumbosacra Frente y Perfil. En placas de 35 x 43 cm. La placa debe tener impreso en plomo en el margen superior derecho el D.N.I. del postulante y fecha de realización. El informe debe estar firmado por Médico Radiólogo.
- Electroencefalograma. El estudio debe ser informado por Especialista en Neurología.
- Examen Psicotécnico. El estudio debe ser informado por Especialista en Psicología
1.2.5 Modulo V Espacios Confinados
Modulo III más los siguientes estudios
- Espirometria: El estudio debe ser firmado por Especialista en Neumonologia.
1.3. Exámenes de Salud Anuales. Examen Periódico -
- Examen clínico exhaustivo incluyendo Agudeza visual cercana y lejana, con y sin corrección. Visión Cromática.
- Electrocardiograma con línea de base estandarizada. Datos identificatorios de la persona completos. El informe debe estar firmado por Especialista en Cardiología.
- Laboratorio: Hemograma. Eritrosedimentación. Glucemia. Uremia. Hepatograma. Colesterol LDL. Colesterol HDL. Colesterol Total. Triglicéridos. Orina Completa. En hombres de más de 40 años debe realizarse Antígeno Prostático. El informe debe estar firmado por Bioquímico y el Laboratorio Acreditado por Entidad Bioquímica.
- Radiografía de Tórax de frente. En placas de 35 x 43 cm. La placa debe tener impreso en plomo en el margen superior derecho el D.N.I. del postulante y fecha de realización. El informe debe estar firmado por Médico Radiólogo.
1.4 Exámenes especiales y Riesgos Específicos-
Por cambio de puesto que implique Riesgos sensiblemente diferentes. Reincorporación tras baja por Larga Enfermedad o Accidente de Trabajo. Riesgos Específicos, con monitoreo clínico y biológico - Resolución 37/2010 SRT-.
Otras Prestaciones
Capacitaciones
Desde RC Medicina Para Empresas, consideramos a la prevención como la herramienta fundamental para conservar la salud de los trabajadores y el óptimo funcionamiento de la Empresa. Para llevar adelante esa prevención nos ocupamos del Diseño del cronograma anual de Capacitaciones y el dictado de las mismas de acuerdo a los riesgos específicos y en general que se pueda observar.
Nuestras capacitaciones se adaptan para ser ejecutadas en distintos ámbitos: aula o salón con comodidades pedagógicas ideales, empresa o ámbitos de trabajo, en el campo, etc.. La cantidad de participantes se adapta de acuerdo a los requerimientos.
Algunos de los temarios que trabajamos:
- Primeros Auxilios: elementos del botiquín y su forma de utilizarlos, quemaduras, comunicación de accidentes (código verde, amarillo, rojo).
- Trauma: manejo de la situación, hemorragias, tabla espinal, chaleco de extricación, ferulas, collar cervical, etc..
- RCP y DEA: teoría y ejercicios con muñecos de práctica .
- Presentación del Servicio de Salud Ocupacional: política de la empresa, legislación, actividades del servicio, horarios.
- Manejo Manual de Cargas.
- Elementos de Protección Personal.
- Síndrome Plurimetabólico: Hipertensión Arterial, Diabetes, Obesidad, Tabaquismo, Stress, Dislipemias (colesterol), Sedentarismo/Actividad Física.
- Alimentación Saludable: dictada por nutricionista, con teoría y práctica.
- Adicciones en el ámbito laboral.
- Animales Ponzoñosos.
- Vacunación.
- Urgencias Oftalmológicas.
- Ergonomía.
- Vínculos Laborales y relaciones afectivas.
- Salud Femenina.